劳动争议 （2016）辽01民终8733号

关于经济补偿金问题，李某某自认于2014年1月25日与国安驾校交接工作，之后未再到国安驾校上班，也没有回到晟邦城公司上班，原因为工作时间长、身体不好，应视为李某某自动离职，国安驾校无需向李某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于未签订劳动合同二倍工资差额，李某某主张其于2012年4月6日入职国安驾校，现李某某提供的证据不足以证明2012年4月6日至2012年8月4日期间双方具有劳动关系。2012年8月4日至2013年8月3日期间，李某某与国安驾校签订了劳动合同，但是李某某庭审中自认国安驾校表示2012年8月4日签订的劳动合同有效期写错了，后补签了有效期为两年的劳动合同，但因保管不善找不到合同文本。因双方均认可在2013年8月4日至2013年11月3日期间双方签有劳动合同，因此未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由李某某负担。本院二审期间

关于经济补偿金问题，李某某自认于2014年1月25日与国安驾校交接工作，之后未再到国安驾校上班，也没有回到晟邦城公司上班，原因为工作时间长、身体不好，应视为李某某自动离职，国安驾校无需向李某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于未签订劳动合同二倍工资差额，李某某主张其于2012年4月6日入职国安驾校，现李某某提供的证据不足以证明2012年4月6日至2012年8月4日期间双方具有劳动关系。2012年8月4日至2013年8月3日期间，李某某与国安驾校签订了劳动合同，但是李某某庭审中自认国安驾校表示2012年8月4日签订的劳动合同有效期写错了，后补签了有效期为两年的劳动合同，但因保管不善找不到合同文本。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8733号上诉人（原审原告）：李某某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳市国安汽车驾驶员培训学校。住所地：沈阳市沈河区南乐郊路**号。法定代表人：段某某，该校校长。委托代理人：徐某，男，汉族。原审第三人：沈阳晟邦城劳务派遣有限公司。住所地：沈阳市大东区滂江街**号*栋***室。法定代表人：周某某，该公司总经理。上诉人李某某因与被上诉……