劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初2491号

2011年10月31日，冉健入职天人公司工作，双方形成劳动关系。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 据此，天人公司对其解除与冉健劳动合同的行为，负有举证责任，即天人公司有责任举证证明其解除劳动合同的事实依据及规范依据。 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接

重庆天人汽车车身制造有限公司与冉健劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初2491号原告：重庆天人汽车车身制造有限公司，住所地重庆市江北区海尔路886号，统一社会信用代码91500105202880800M。 法定代表人：龚正。 委托诉讼代理人：谢明杉，女，该公司员工。 被告：冉健，男，1982年4月2日出生，汉族，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：袁德华，重庆大兮律师事务所律师。 原告重庆天人汽车车身制造……