劳动争议 （2016）京03民终7932号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应掌握有关员工的入职、离职、工资发放、出勤等方面的证据。本案中，学成世纪公司对双方劳动合同解除及鲁德月于2014年3月9日离职的主张负有举证责任，但其未就此举证证明，应当承担举证不能的后果，故对于鲁德月主张其实际工作至2014年3月28日并被学成世纪公司辞退的事实，一审法院予以采信；因学成世纪公司的解除行为并无依据，属违法解除劳动合同，而双方所签劳动合同约定于2015年10月14日到期终止，但鲁德月于2015年1月23日生产，故劳动合同截止时间应顺延至鲁德月哺乳期结束，即2016年1月23日止，故双方劳动合同应继续履行至2016年1月23日，此后双方并未达成续签劳动合同的合意，鲁德月要求2016年1月23日后继续履行劳动合同的请求并无依据，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鲁德月工资实际发放至2014年3月9日，故学成世纪公司应当支付2014年3月10

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应掌握有关员工的入职、离职、工资发放、出勤等方面的证据。本案中，学成世纪公司对双方劳动合同解除及鲁德月于2014年3月9日离职的主张负有举证责任，但其未就此举证证明，应当承担举证不能的后果，故对于鲁德月主张其实际工作至2014年3月28日并被学成世纪公司辞退的事实，一审法院予以采信；因学成世纪公司的解除行为并无依据，属违法解除劳动合同，而双方所签劳动合同约定于2015年10月14日到期终止，但鲁德月于2015年1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终7932号上诉人（原审被告）学成世纪（北京）信息技术有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-0267房间。法定代表人邓强，总经理。委托代理人邓超，女，1987年10月5日出生。委托代理人李娟，女，1980年12月15日出生。被上诉人（原审原告）鲁德月，女，1983年4月6日出生。委托代理人吴圣奎，北京市亿达律师事务所……