劳动争议 （2016）川34民终683号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，虽原告梁荣荣与被告福德公司未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系，双方因劳动报酬、经济补偿金发生争议而产生纠纷属劳动合同纠纷。从审理查明的情况看，被告福德公司的生产有一定季节性，并存在停产期间，而停产期间不发放工人工资，工人在完成当年的生产任务后便离开公司，第二年公司开始生产时自愿返回公司继续上班。关于原告梁荣荣要求被告福德公司支付其解除劳动合同经济补偿金8400元的问题。一审法院认为，原告梁荣荣自2013年6月起到被告处上班，每年上班时间平均约为6个月左右，每年工作时间有间断，不连续。2015年，原告梁荣荣于7月12日才到被告处上班，未与被告签订劳动合同，在工作期间，因原告所在班组将被告的1号高炉烧坏，被告聘请的厂长吴云便于2015年10月25日电话通知该班组工人不要再到公司上班，原告也未到公司上班。因被告2015年度的工作尚未结束，双方的行为表明双方已经解除了2015年度的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告福德公司应向原告梁荣荣支付经济补偿。被告工作具有特殊性，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，虽原告梁荣荣与被告福德公司未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系，双方因劳动报酬、经济补偿金发生争议而产生纠纷属劳动合同纠纷。从审理查明的情况看，被告福德公司的生产有一定季节性，并存在停产期间，而停产期间不发放工人工资，工人在完成当年的生产任务后便离开公司，第二年公司开始生产时自愿返回公司继续上班。关于原告梁荣荣要求被告福德公司支付其解除劳动合同经济补偿金8400元的问题。一审法院认为，原告梁荣荣自2013年6月起到被告处上班，每年上班时间平均约为6个月左右，每年工作时间有间断，不连续。2015年，原告

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川34民终683号上诉人（原审原告）:梁荣荣，男，1984年1月出生，汉族，村民，住四川省德昌县。被上诉人（原审被告）：德昌县福德工业硅有限责任公司。住所地：四川省德昌县。法定代表人：吴金木，公司董事长。委托诉讼代理人：刘运朝，四川月城律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王建涛，四川月城律师事务所律师，代理权限为特别授权……