劳动争议 （2014）三中民终字第12520号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，商联中业公司依据员工手册的规定解除与朱杰的劳动关系，但其未提交证据证明员工手册经过民主程序制定且已向朱杰公示或者告知，故商联中业公司据此解除与朱杰的劳动关系，依据不足。一审法院认定商联中业公司依据员工手册与朱杰解除劳动关系属于违法解除，并无不当，商联中业公司应当支付朱杰违法解除劳动合同赔偿金34626.54元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，商联中业

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12520号上诉人（原审原告）北京商联中业商务服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街16号1幢5层30室。法定代表人高韵怡，总经理。委托代理人叶强，北京卓纬律师事务所律师。委托代理人刘泽枫，北京卓纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱杰，男，1970年9月18日出生。上诉人北京商联中业商务服务有限公司（以下简称商联中业公司）因与被……