劳动争议 （2016）粤12民终851号

关于主体问题。群瑞公司承接了刘志光与华恩公司之间的全部劳动关系权利义务，故刘志光提起诉讼主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金和50%额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通知金和补缴未交部分的社会保险费，群瑞公司为本案适格的被告。关于入职时间问题。刘志光、群瑞公司均对四会华大制衣有限公司、四会市恩华制衣有限公司、华恩公司、群瑞公司与刘志光之间的劳动关系权利义务的承接情况及入职顺序予以确认。刘志光称其最先于1990年入职四会华伦制衣有限公司，四会华大制衣有限公司其后承接了该公司与刘志光之间的劳动关系权利义务，群瑞公司称刘志光最先入职于四会华大制衣有限公司，否认四会华伦制衣有限公司与其有任何的权利义务承接关系，刘志光也未能提供其入职四会华伦制衣有限公司的依据，故该院对刘志光称最先入职于四会华伦制衣有限公司的说法不予确认，根据刘志光、群瑞公司双方提供的现有证据及可查明的情况，应认定刘志光最先入职于四会华大制衣有限公司为宜。四会华大制衣有限公司成立于1992年12月12日，刘志光提供的华恩公司出具的证明显示刘志光的入职时间为1990年2月，虽然存在着承接关系，但此时四会华大制衣有限公司尚未

关于主体问题。群瑞公司承接了刘志光与华恩公司之间的全部劳动关系权利义务，故刘志光提起诉讼主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金和50%额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通知金和补缴未交部分的社会保险费，群瑞公司为本案适格的被告。关于入职时间问题。刘志光、群瑞公司均对四会华大制衣有限公司、四会市恩华制衣有限公司、华恩公司、群瑞公司与刘志光之间的劳动关系权利义务的承接情况及入职顺序予以确认。刘志光称其最先于1990年入职四会华伦制衣有限公司，四会华大制衣有限公司其后承接了该公司与刘志光之间的劳动关系权利义务，群瑞公司称刘志光最先入职于四会华大制衣有限公司，否认四会华伦制衣有限公司与其有任何的

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终851号上诉人（原审原告）：刘志光，男，汉族，住四会市城中区。公民身份号码：×××0011。委托代理人：佘小莉，广东端庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四会市群瑞服饰有限公司，住所地：四会市东城区。法定代表人：吴国平，该公司总经理。委托代理人：韩武，广东盛隽律师事务所律师。上诉人刘志光与被上诉人四会市群瑞服饰有限公司（下称群瑞公……