劳动争议 （2016）粤03民终11062号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。对于双方的上诉请求，本院具体分析及认定如下：一、关于2015年8月1日至2015年9月15日期间工资，2014年4月11日至2015年9月15日期间法定节假日工资、周末加班工资。双方在《劳动合同》中约定实行计时工资制，并按不低于深圳市最低工资的标准计算，但乐普泰公司实际按计件向胡晚菊发放工资。胡晚菊2014年4月11日和2015年5月4日先后两次入职乐普泰公司，按计件领取工资时间不短，但其一直未提出异议。根据胡晚菊出勤情况，如果按照《劳动合同》约定的工资标准即不低于深圳市最低工资标准核算，胡晚菊2015年5月至9月期间可得工资应不低于13982.5元，而此期间胡晚菊实领工资为18551元。因此，乐普泰公司按计件向胡晚菊发放的2015年5月至9月期间的工资，符合《劳动合同》约定的工资标准，原审认定乐普泰公司已经足额向胡晚菊发放了2015年5月至9月期间的正常工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，该认定并无不妥，本院予以确认。胡晚菊起诉要求乐普泰公司支付2015年5月4日之前的工资，该诉讼请求已经超过诉讼时效，原审

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。对于双方的上诉请求，本院具体分析及认定如下：一、关于2015年8月1日至2015年9月15日期间工资，2014年4月11日至2015年9月15日期间法定节假日工资、周末加班工资。双方在《劳动合同》中约定实行计时工资制，并按不低于深圳市最低工资的标准计算，但乐普泰公司实际按计件向胡晚菊发放工资。胡晚菊2014年4月11日和2015年5月4日先后两次入职乐普泰公司，按计件领取工资时间不短，但其一直未提出异议。根据胡晚菊出勤情况，如果按照《劳动合同》约定的工资标准即不低于深圳市最低工资标准核算，胡晚菊2015年5月至9月期间可得工资应不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11062号上诉人（原审被告）：胡晚菊。委托代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。委托代理人：王新发，广东扬权律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：深圳市乐普泰科技股份有限公司。。法定代表人：羊辉，该公司董事长。委托代理人：赵广群，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托代理人：张锦杨，广东微众律师事务所律师。上诉人胡晚菊与上诉人深圳市……