劳动争议 （2021）湘04民终1681号

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、李岸霞之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，一审法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、李岸霞之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、李岸霞双方均未提出解除劳动关系的诉请，但李岸霞认可其因林隐酒店拖欠其提成工资于2019年10月12日离职，至今已经一年多的时间，并且其在劳动仲裁中诉请了失业保险金，并且双方对劳动仲裁裁决书认定双方劳动关系已经解除的事实无异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在李岸霞离职后已经解除。第二、关于林隐酒店是否拖欠李岸霞销售提成工资以及提成工资数额的问题。一审法院认为，虽然绩效工资的发放与否和具体发放标准属于用人单位的内部管理制度，也是用人单位行使用工自主权的一种具体表现形式，在上述证据评析中，一审法院对李岸霞提供的有林隐酒店相关负责人签字的业绩汇总明细表予以采信，一审法院在该部分不再赘述。从李岸霞提供的2018年1月至12月期间具有林隐酒店负责人（如前董事长彭伟唐）签字的销售业绩汇总表显示，林隐酒店拖欠李

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、李岸霞之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至一审法院，原仲裁裁决不发生法律效力，一审法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、李岸霞之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、李岸霞双方均未提出解除劳动关系的诉请，但李岸霞认可其因林隐酒店拖欠其提成工资于2019年10月12日离职，至今已经一年多的时间，并且其在劳动仲裁中诉请了失业保险金，并且双方对劳动仲裁裁决书认定双方劳动关系已经解除的事实无异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在李岸霞离职后已经解除。第二、关于林隐酒店是否拖欠

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1681号 上诉人(原审原告)：衡阳林隐假日酒店有限公司。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：李岸霞，女，1987年12月9日出生，汉族。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师……