劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07903号

因王国义、宏宇公司已协商一致自2013年6月20日起解除劳动合同，现王国义要求继续履行劳动合同无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于王国义要求宏宇公司支付2012年11月25日至2013年6月20日延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求。《劳动部工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。由于王国义的工作岗位在2013年4月至2014年3月期间实行以年度为计算周期的综合计算工时工作制，而王国义、宏宇公司于2013年6月20日解除劳动关系，王国义的综合计算工作时间的计算周期尚未届满，无法确定王国义在上述期间是否存在延时工作的情况，因此对于王国义主张2013年4月1日至6月20日的加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于2013年4月前的加班工资问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供

因王国义、宏宇公司已协商一致自2013年6月20日起解除劳动合同，现王国义要求继续履行劳动合同无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于王国义要求宏宇公司支付2012年11月25日至2013年6月20日延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求。《劳动部工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。由于王国义的工作岗位在2013年4月至2014年3月期间实行以年度为计算周期的综合计算工时工作制，而王国义、宏宇公司于2013年6月20日解除劳动关系，王国义的综

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07903号上诉人（原审原告）：王国义。被上诉人（原审被告）：重庆宏宇物业管理有限公司。法定代表人：罗学振，总经理。委托代理人：杨文雯，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人王国义与被上诉人重庆宏宇物业管理有限公司（以下简称宏宇公司）劳动争议纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年10月23日作出（2014）江法民初字第02096号民事……