劳动争议 （2016）京02民终5638号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因建银饭店提交的辞职申请表无原件，故法院不予采信。建银饭店未就病案及诊断证明、出院记录提出反证，对该组证据，法院予以采信。建银饭店知晓甘露怀孕的事实，亦未就甘露于2014年2月14日的工作交接系离职交接提交充足证据，其主张甘露于2014年2月14日主动离职，法院不予采信。依据《女职工劳动保护规定》第八条、《北京市人口与计划生育条例》第十六条、第二十条之规定，甘露于2014年9月7日生产，产假天数为128天，甘露主张支付2014年9月7日至2015年1月12日产假工资，法院予以支持，甘露同意仲裁裁决的产假工资数额，法院不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，甘露在仲裁申请中主张于2011年11月14日至2015年2月14日与建银饭店存在劳动关系，法院对该主张予以支持，其于庭审中主张于2015年3月21日口头提出与建银饭店解除劳动关系、双方劳动关系存续至2015年3月21日，没有事实依

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因建银饭店提交的辞职申请表无原件，故法院不予采信。建银饭店未就病案及诊断证明、出院记录提出反证，对该组证据，法院予以采信。建银饭店知晓甘露怀孕的事实，亦未就甘露于2014年2月14日的工作交接系离职交接提交充足证据，其主张甘露于2014年2月14日主动离职，法院不予采信。依据《女职工劳动保护规定》第八条、《北京市人口与计划生育条例》第十六条、第二十条之规定，甘露于2014年9月7日生产，产假天数为128天，甘露主张支付2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5638号上诉人（原审原告）：建银饭店有限责任公司，住所地北京市丰台区西站南路2号。法定代表人：湛波，董事长。委托诉讼代理人：焦彦龙，北京市时代九和律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏仰平，北京市时代九和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘露，女，1989年1月3日出生。委托诉讼代理人：李贵温，北京市华泰律师事务所律师。委托诉讼代理人……