劳动争议 （2016）鄂01民终113号

晓东公司、沈显志之间的劳动关系已经在2013年8月16日经仲裁程序依法确认，且双方对此裁决结果均未提起诉讼，该裁决书已经生效，因沈显志在2012年7月28日受伤住院13天后再未到晓东公司工作，则一审法院对晓东公司、沈显志2011年7月至2012年8月9日期间劳动关系成立的事实予以确认。沈显志在晓东公司工作中受伤，经工伤认定部门认定为工伤，而且沈显志的伤情经劳动能力鉴定部门依法鉴定为七级残，且该鉴定书已经发生法律效力，依据《工伤保险条例》的规定，沈显志依法应当享受工伤待遇。故晓东公司主张不支付沈显志伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费的诉求，一审法院不予支持。沈显志在晓东公司工作期间，晓东公司没有为沈显志在社保机构缴纳工伤保险，导致沈显志不能在工伤保险基金中领取工伤待遇款，则沈显志应当享受的工伤待遇由晓东公司自行承担。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受伤害接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据沈显志左示、中、环、小指切割伤，指骨骨折伴缺损，骨外露伤情为七级残的情况，确定沈显志的停工留薪期为6个月。因

晓东公司、沈显志之间的劳动关系已经在2013年8月16日经仲裁程序依法确认，且双方对此裁决结果均未提起诉讼，该裁决书已经生效，因沈显志在2012年7月28日受伤住院13天后再未到晓东公司工作，则一审法院对晓东公司、沈显志2011年7月至2012年8月9日期间劳动关系成立的事实予以确认。沈显志在晓东公司工作中受伤，经工伤认定部门认定为工伤，而且沈显志的伤情经劳动能力鉴定部门依法鉴定为七级残，且该鉴定书已经发生法律效力，依据《工伤保险条例》的规定，沈显志依法应当享受工伤待遇。故晓东公司主张不支付沈显志伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费的诉求，一审法院

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终113号上诉人（一审原告）：武汉市晓东红木家俱有限责任公司，住所地武汉市黄陂区武湖农场梅教街。法定代表人：张晓东，该公司总经理。委托代理人：罗勤，该公司生产厂长，一般授权代理。被上诉人（一审被告）：沈显志。上诉人武汉市晓东红木家俱有限责任公司（以下简称晓东公司）因与被上诉人沈显志劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2015）……