劳动争议 （2021）粤01民终16043号

一、关于2020年2月至2020年5月的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，工资应当及时足额支付，不得克扣或无故拖欠，云杼公司主张按70%发放2020年2月工资，缺乏法律依据，且该发放标准未与潘慧燕协商一致，故不予采纳。即使云杼公司确实因疫情停工至2月24日才恢复正常办公，但该停工时间未超过一个工资支付周期，依据《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，云杼公司仍然应按照正常工作时间支付潘慧燕的工资。结合本案查明之工资发放情况，云杼公司应支付潘慧燕2020年2月至2020年5月的工资21612.76元（2010.97元+6703.21元+6389.36元+6509.22元）。二、关于解除劳动关系补偿金问题。劳动合同解除权系形成权，以一方当事人作出解除之意思表示并送达另一方当事人为之生效，云杼公司发出的旷工通知函及解除劳动合同通知书均发生在收到潘慧燕提出的解除劳动合同意思表示之后，故不作为认定案件事实的依据。根据前述查明事实，云杼公司确存在未及时足额支付潘慧燕工资的情形，而工资系劳动的对价，亦系维持劳动者基本生活的收入来源，即使存

一、关于2020年2月至2020年5月的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，工资应当及时足额支付，不得克扣或无故拖欠，云杼公司主张按70%发放2020年2月工资，缺乏法律依据，且该发放标准未与潘慧燕协商一致，故不予采纳。即使云杼公司确实因疫情停工至2月24日才恢复正常办公，但该停工时间未超过一个工资支付周期，依据《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，云杼公司仍然应按照正常工作时间支付潘慧燕的工资。结合本案查明之工资发放情况，云杼公司应支付潘慧燕2020年2月至2020年5月的工资21612.76元（2010.97元+6703.21元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16043号上诉人（原审原告）：广州云杼服装科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区滨江东路586号之一201房。法定代表人：许日新，职务总经理。委托诉讼代理人：夏颖、许燕敏，均为该单位员工。被上诉人（原审被告）：潘慧燕，女，1988年12月13日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：李肖欣，广东金桥百信律师事务所律师。上诉……