劳动争议 （2021）川01民终14157号

本案争议的焦点为佳盛加工厂是否应当支付谢洪明停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金差额。对此，本院评析如下：对于谢洪明主张的停工留薪期工资问题。2019年7月21日谢洪明向佳盛加工厂邮寄《离职通知书》表示自己在2019年8月22日离职，佳盛加工厂收到该通知，一审认定双方劳动关系在2019年8月22日因谢洪明辞职而解除并无不当。对于谢洪明主张的劳动关系解除后至2019年12月31日佳盛加工厂停止为谢洪明缴纳社保期间为停工留薪期，并要求停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工资接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期工资是职工工伤或者职业病治疗期间的期间待遇，对于谢洪明此次工伤的停工留薪期工资已在（2020）川0112民初1958号判决书中进行了裁判，现谢洪明主张的停工留薪期工资，属于重复主张工伤待遇，且主张的是离职后用人单位继续为其缴纳社保所以应当支付其停工留薪期工资，该主张无事实和法律依据，一审不予支持并无不当。谢洪明的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。对于经济补偿金问题。如

本案争议的焦点为佳盛加工厂是否应当支付谢洪明停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金差额。对此，本院评析如下：对于谢洪明主张的停工留薪期工资问题。2019年7月21日谢洪明向佳盛加工厂邮寄《离职通知书》表示自己在2019年8月22日离职，佳盛加工厂收到该通知，一审认定双方劳动关系在2019年8月22日因谢洪明辞职而解除并无不当。对于谢洪明主张的劳动关系解除后至2019年12月31日佳盛加工厂停止为谢洪明缴纳社保期间为停工留薪期，并要求停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工资接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14157号上诉人（原审原告）：谢洪明，男，1978年11月16日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。被上诉人（原审被告）：龙泉驿区龙泉街办佳盛机械加工厂，住所地：四川省成都市龙泉驿区龙泉街办星光中路99号。法定代表人：赵明，厂长。委托诉讼代理人：黄宽梅，女，系公司员工。委托诉讼代理人：肖国蓉，女，系公司员工。上诉人谢洪明因与被上诉人龙……