劳动争议 （2014）广民终字第198号

被告侯金海交通事故发生后在医院医疗期内，原告广元高金公司未采用书面通知被告侯金海或了解情况，便轻意作出《通报》按自动离职处理，其处理亦未经过职工代表讨论并形成决定然后采用书面通知被告，而是以《通报》方式作出，并将该《通报》张贴于原告广元高金公司所有的报刊栏内未向被告侯金海书面送达，其处理程序违法。同时，原告广元高金公司按自动离职处理实质是解除了与被告侯金海的劳动关系，庭审又未提交《考勤管理办法》经民主程序讨论通过并公示和是否组织被告学习的证据，亦未在解除前通知工会，而公司却依据《考勤管理办法》的规定未经核实便随意作出处理，其实体处理依据不足且处理程序违法，原告广元高金公司应当承担违法后果。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条（二）项、第四十条（一）项、第四十三条的规定，原告要求不予支付被告经济补偿金和不予补缴被告的基本养老费用和医疗保险费用的请求应予驳回，被告合法的仲裁请求应予支持。关于被告侯金海的工龄计算问题：由于原、被告双方补签的书面劳动合同加盖了原告印章，该合同原告又不提供原件，且法庭责令其提供2003年12月至2012年5月31日止的职工花名册和2003年1

被告侯金海交通事故发生后在医院医疗期内，原告广元高金公司未采用书面通知被告侯金海或了解情况，便轻意作出《通报》按自动离职处理，其处理亦未经过职工代表讨论并形成决定然后采用书面通知被告，而是以《通报》方式作出，并将该《通报》张贴于原告广元高金公司所有的报刊栏内未向被告侯金海书面送达，其处理程序违法。同时，原告广元高金公司按自动离职处理实质是解除了与被告侯金海的劳动关系，庭审又未提交《考勤管理办法》经民主程序讨论通过并公示和是否组织被告学习的证据，亦未在解除前通知工会，而公司却依据《考勤管理办法》的规定未经核实便随意作出处理，其实体处理依据不足且处理程序违法，原告广元高金公司应当承担违法后果。因此

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广民终字第198号上诉人（原审原告）广元市高金食品有限公司。法定代表人唐桂英，董事长。委托代理人吴云川，该公司职工。上诉人（原审被告）侯金海（曾用名侯金学），男，汉族，高中文化，广元市利州区人。委托代理人赵大树，男，汉族，生于1959年2月8日，广元市利州区人。广元市高金食品有限公司（以下简称广元高金公司）与侯金海劳动争议纠纷一案，双方不服广元……