劳动争议 （2016）渝05民终6520号

劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告应当就其存在加班的事实负举证。根据上述对加班事实的分析认定，原告不足以证明其存在加班的事实，对此，原告应承担举证不能的责任。故该院对原告加班事实的主张不予支持。对于年休假的问题，由于原告在被告处工作已满一年，依法应享有带薪年休假的待遇。原告罗江兰2012年3月5日入职，在被告拂晓公司连续工作3年5个月。原告应享受年休假为3×5天+（150天÷365天）×5天=17天，原告主张12天年休假未休，故被告应给付原告年休假补偿金为1951.56/月÷21.75天/月×12天×200%=2153元。对7月工资差额，被告已向原告发放2465.48元，原告月工资为1951.56/月，故对该项诉讼请求该院不予支持；8月工资未发放，原告工作至8月5日，8月1日至5日的计薪天数为3天，故8月工资为1951.56/月÷21.75天/月×3天＝269元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条，《最高人民

劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告应当就其存在加班的事实负举证。根据上述对加班事实的分析认定，原告不足以证明其存在加班的事实，对此，原告应承担举证不能的责任。故该院对原告加班事实的主张不予支持。对于年休假的问题，由于原告在被告处工作已满一年，依法应享有带薪年休假的待遇。原告罗江兰2012年3月5日入职，在被告拂晓公司连续工作3年5个月。原告应享受年休假为3×5天+（150天÷365天）×5天=17天，原告主张12天年休假未休，故被告应给付原告年休假补偿金为1951.56/月÷21.75天/月×12天×200%=2153元。对7月工资差额，被告已向原告发放2465.

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6520号上诉人（原审原告）罗江兰。委托代理人谭友成，重庆市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）重庆市拂晓机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区学林雅园9号附1-9-4号，组织机构代码66644285-X。法定代表人颜文艺，总经理。委托代理人吴奎（特别授权），重庆天伸律师事务所律师。委托代理人丁成琼（一般代理），重庆天伸律师事务所律师……