劳动争议 （2014）长民终字第00395号

劳动合同的解除必须符合法律规定。本案中所涉及的劳动争议，属用人单位单方解除合同，对此，1994年的《中华人民共和国劳动法》第二十五条、以及劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十五条均对此作出了明确的规定。首钢长治钢铁有限公司诉请要求确认长钢解除与朱世民劳动关系合法有效，但提供的证据不能证明其给予朱世民开除厂籍、解除与朱世民签订的劳动合同的处理决定符合上述相关法律、法规的规定，故对原告首钢长治钢铁有限公司的诉请本院不予支持。原告应当依照长治市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲裁字（2011）44号仲裁裁决书，恢复原告与被告的劳动关系，并为其补缴养老、医疗保险费用。被告朱世民从2007年4月至今未在原告首钢长治钢铁有限公司处提供劳动，其请求补发2007年4月至今的工资，无事实和法律依据，不予支持。经调解无果，故判决：一、驳回原告首钢长治钢铁有限公司的诉讼请求。二、原告首钢长治钢铁有限公司恢复与被告朱世民之间的劳动合同关系，并按长钢职工同等待遇为朱世民补缴养老保险、医疗保险费用。三、驳回被告朱世民要求首钢长治钢铁有限公司补发2007年4月至今的工资125139.75元的诉请。案

劳动合同的解除必须符合法律规定。本案中所涉及的劳动争议，属用人单位单方解除合同，对此，1994年的《中华人民共和国劳动法》第二十五条、以及劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十五条均对此作出了明确的规定。首钢长治钢铁有限公司诉请要求确认长钢解除与朱世民劳动关系合法有效，但提供的证据不能证明其给予朱世民开除厂籍、解除与朱世民签订的劳动合同的处理决定符合上述相关法律、法规的规定，故对原告首钢长治钢铁有限公司的诉请本院不予支持。原告应当依照长治市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲裁字（2011）44号仲裁裁决书，恢复原告与被告的劳动关系，并为其补缴养老、医疗保险费用。被告朱世民从200

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民终字第00395号上诉人（原审原告）首钢长治钢铁有限公司。法定代表人郭士强，职务董事长。委托代理人张洪友，男。上诉人（原审被告）朱世民，男。委托代理人张迎霞，山西化晴律师事务所律师。上诉人首钢长治钢铁有限公司、朱世民因劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市郊区人民法院（2013）郊民初字第0298号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……