劳动争议 （2016）冀08民终3109号

李海生系隆化县顺达矿业有限责任公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县顺达矿业有限责任公司于申请仲裁后已将拖欠的工资发放，但其拖欠工资的事实存在。本案因用人单位提起诉讼，仲裁裁决未生效，故应对李海生的仲裁请求中仲裁予以保护的部分重新审理，故对李海生要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。故隆化县顺达矿业有限责任公司应支付其解除劳动合同经济补偿金17500.00元（3500×5个月）。因拖欠被告的放假生活费已支付，故对仲裁裁决保护的放假生活费的请求，本院不予支持。对李海生要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告隆化县顺达矿业有限责任公司与被告李海生解除劳动关系；二、原告隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告李海生解除劳动合同经济补偿金17500元；三、原告隆化县顺达矿业有限责任公司在三十日内组织被告李海生进行离岗健康体检

李海生系隆化县顺达矿业有限责任公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县顺达矿业有限责任公司于申请仲裁后已将拖欠的工资发放，但其拖欠工资的事实存在。本案因用人单位提起诉讼，仲裁裁决未生效，故应对李海生的仲裁请求中仲裁予以保护的部分重新审理，故对李海生要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。故隆化县顺达矿业有限责任公司应支付其解除劳动合同经济补偿金17500.00元（3500×5个月）。因拖欠被告的放假生活费已支付，故对仲裁裁决保护的放假生活费的请求，本院不予支持。对李海生要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3109号上诉人（原审原告）：隆化县顺达矿业有限责任公司。法定代表人：勾金城。委托诉讼代理人：包家铭。被上诉人（原审被告）：李海生。委托诉讼代理人：姜广平，河北承德山庄律师事务所隆化分所律师。上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司因与被上诉人李海生劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2016）冀0825民初1425号民事判决，向本院……