劳动争议 （2014）沈中民五终字第2289号

用人单位与劳动者之间劳动关系的存在，是劳动者主张权利的前提条件。本案的关键是确认双方之间是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。现原告自称工资发放是现金形式且个人不签字，原告不能证明被告有其工资发放凭证或记录，被告不应承担举证责任，即原告不能证明被告向其发放了工资；原告亦没有证据证明被告向其发放了相关工作证件；原告不能证明被告有原告招工的相关证据、不能证明被告单位有考勤记录，且对其进行了考勤，故被告单位对上述事项亦没有举证责任；原告提供的证人证言，因未能证明证人是被告的工作人员，因此证人证言亦不能证明其是被告的职工。综上，原告为被告的客户安装洁具的

用人单位与劳动者之间劳动关系的存在，是劳动者主张权利的前提条件。本案的关键是确认双方之间是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。现原告自称工资发放是现金形

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2289号上诉人（原审原告）：马荣伟，男，1973年1月10日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区利民卫生洁具经销部，住所地沈阳市铁西区。经营者：赵双喜，男，1965年4月12日出生，汉族，该经销部经理，住址沈阳市铁西区。委托代理人：王舒，沈阳市铁西区旭升法律服务所法律工作者。上诉人马荣伟因与被上诉人沈……