劳动争议 （2016）京03民终字3543号

本案的二审争议焦点一是华润公司解除和陈勇的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本院既尊重用人单位在法律限度内的自主用工管理权，也保护劳动者根据劳动合同确定的劳动权利。本案系由于华润公司单方给陈勇调岗引发的劳动争议。华润公司单位调岗后以陈勇拒绝到新岗位报到构成旷工为由解除了与陈勇的劳动合同。因此本院首先审查调岗行为的合法性。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中华润公司提供的员工异动审批表上在“员工签字”一栏中打印内容为：“以上信息真实、准确，本人同意上述全部权益变更内容，并承诺接受上述全部安排。……”。现员工签字处明确注明了本人拒签。说明陈勇拒绝变更岗位。因此华润公司的调岗行为不符合劳动合同法的上述要求。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

本案的二审争议焦点一是华润公司解除和陈勇的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本院既尊重用人单位在法律限度内的自主用工管理权，也保护劳动者根据劳动合同确定的劳动权利。本案系由于华润公司单方给陈勇调岗引发的劳动争议。华润公司单位调岗后以陈勇拒绝到新岗位报到构成旷工为由解除了与陈勇的劳动合同。因此本院首先审查调岗行为的合法性。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中华润公司提供的员工异动审批表上在“员工签字”一栏中打印内容为：“以上信息真实、准确，本

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终字3543号上诉人（原审原告）华润超级市场有限公司，住所地北京市通州区物流基地融商。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人吴艳雪，女，1988年11月27日出生。委托代理人黄巍，男，1977年5月10日出生。上诉人（原审被告）陈勇，男，1974年3月18日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。上诉人华润超级市场有限公司（以下简称华……