劳动争议 （2019）京03民终16383号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中双方签订的《保密协议》第十条明确要求刘凤梅三年内不从事与晨晶公司企业秘密有关的工作，该条款的性质实质上是竞业限制条款，竞业限制也可适用于其他负有保密义务的人员。晨晶公司主张该条只是所有人都要签的保密条款，竞业限制的对象只能是高管或者重要的岗位，刘凤梅不应属于竞业限制的人员，一审法院不予采信。关于竞业限制的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《保密协议》约定的竞业限制期限为三年，违反了法律规定的强制性规定，超过部分应属无效。即刘凤梅的竞业禁止期限为2015年12

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中双方签订的《保密协议》第十条明确要求刘凤梅三年内不从事与晨晶公司企业秘密有关的工作，该条款的性质实质上是竞业限制条款，竞业限制也可适用于其他负有保密义务的人员。晨晶公司主张该条只是所有人都要签的保密条款，竞业限制的对象只能是高管或者重要的岗位，刘凤梅不应属于竞业限制的人员，一审法院不予采信。关于竞业限制的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16383号上诉人（原审被告）：刘凤梅，女，1981年11月2日出生。委托诉讼代理人：邓志强（刘凤梅之夫），1978年2月7日出生。被上诉人（原审原告）：北京晨晶电子有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路2号。法定代表人：唐飞，董事长。委托诉讼代理人：代国华，北京代岱律师事务所律师。上诉人刘凤梅因与被上诉人北京晨晶电子有限公司（以下简称晨……