劳动争议 （2014）一中民终字第2088号

依法为职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费用系用人单位的法定义务。现李成田因工致残被鉴定为九级伤残，文安公司未依法为李成田办理工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》等所规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工李成田支付费用。关于一次性伤残补助金一节。依据《工伤保险条例》第37条、第64条的规定，文安公司应向李成田支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，鉴于李成田的工资标准低于北京市上年度职工平均工资的60％，故应按照上年度北京市职工平均工资的60％计算。经核算，文安公司应向李成田支付一次性伤残补助金25228.8元。关于停工留薪期工资一节。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据李成田的伤情，其停工留薪期应为6个月，即从2012年3月4日至2012年9月3日止，文安公司应按照李成田的原工资福利待遇向其支付上述停工留薪期的工资。关于李成田月工资标准的认定，该院认为，李成田主张文安公司曾与其口头约定每月工资2000元左右，其不知晓工资构成，但在文安公司出具载有李成田签字字样的工资表

依法为职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费用系用人单位的法定义务。现李成田因工致残被鉴定为九级伤残，文安公司未依法为李成田办理工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》等所规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工李成田支付费用。关于一次性伤残补助金一节。依据《工伤保险条例》第37条、第64条的规定，文安公司应向李成田支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，鉴于李成田的工资标准低于北京市上年度职工平均工资的60％，故应按照上年度北京市职工平均工资的60％计算。经核算，文安公司应向李成田支付一次性伤残补助金25228.8元。关于停工留薪期工资一节。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第2088号上诉人（原审原告）北京市保安服务总公司文安分公司，住所地北京市海淀区知春路57号。法定代表人王庚，总经理。委托代理人闫涛，北京市北方律师事务所律师。委托代理人李蔚然，北京市北方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李成田，男，1976年4月11日出生。委托代理人李文超（李成田之父），1946年3月19日出生。上诉人北京市保……