劳动争议 （2021）苏05民终1085号

本案的争议焦点为夏飞与乐轩公司之间是否存在劳动关系？劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下，运用劳动能力，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，确认劳动关系的存在与否应当从其本质要件进行判断，即根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥、或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，夏飞驾驶乐轩公司提供的车辆运输货物，其从事的工作系乐轩公司主营业务的组成部分，其工作的内容由乐轩公司法定代表人张少东分派，接受其管理，乐轩公司通过微信方式向夏飞转账支付工资，故应认定为夏飞接受乐轩公司的管理，从事乐轩公司安排的有报酬的劳动。故一审法院认定，夏飞与乐轩公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。夏飞主张月工资8000元，其提供的录音、微信聊天记录中显示夏飞及驾驶员梁天月工资8000元，乐轩公司亦未进行反驳并提供相

本案的争议焦点为夏飞与乐轩公司之间是否存在劳动关系？劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下，运用劳动能力，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，确认劳动关系的存在与否应当从其本质要件进行判断，即根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥、或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，夏飞驾驶乐轩公司提供的车辆运输货物，其从事的工作系乐轩公司主营业务的组成部分，其工作的内容由乐轩公司法定代表人张少东分派，接受其管理，乐轩公司通过微信方

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1085号上诉人（原审被告）：常熟市乐轩货物运输有限公司，住所地江苏省常熟市梅李镇四季花园1号01。法定代表人：张少东，执行董事。被上诉人（原审原告）：夏飞，男，1990年5月25日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：张吉，江苏名威名律师事务所律师。上诉人常熟市乐轩货物运输有限公司（以下简称乐轩公司）因与被上诉人夏飞劳动……