劳动争议 （2017）浙01民终1467号

胡文勇与汤姆公司签订了书面的劳动合同，双方都应该遵守劳动合同约定的义务。胡文勇主张要求汤姆公司支付2015年12月份至2016年4月份的月发工资54262.83元，汤姆公司予以认可，故胡文勇要求汤姆公司支付上述五个月的工资，原审法院予以支持。胡文勇主张的2015年8月份至2016年4月份的10%年度提留工资的请求，汤姆公司抗辩称该部分工资因胡文勇未能履行工作职责导致工程项目被起诉而汤姆公司无法举证，给公司造成了巨大的损失，且胡文勇的年度考核不合格，汤姆公司据此不给胡文勇发放奖金，但是汤姆公司未提供充分的证据证明该10%的提留工资是年底考核奖金，而且公司也未对胡文勇进行年度考核，也未提供证据证明胡文勇给公司造成损失及若给公司造成损失，就应扣发年终考核奖金的证据，故胡文勇主张汤姆公司支付2015年8月份至2016年4月份的10%提留工资24750元的诉讼请求，原审法院予以支持。胡文勇主张的10%项目完工后支付提留工资的请求，由于“哨兵•柏悦国际”工程尚未完竣工，未达到支付该10%提留工资的条件，故胡文勇的该项请求，原审法院不予支持。胡文勇提出的汤姆公司扣发的2015年1月份及5月份的工资及

胡文勇与汤姆公司签订了书面的劳动合同，双方都应该遵守劳动合同约定的义务。胡文勇主张要求汤姆公司支付2015年12月份至2016年4月份的月发工资54262.83元，汤姆公司予以认可，故胡文勇要求汤姆公司支付上述五个月的工资，原审法院予以支持。胡文勇主张的2015年8月份至2016年4月份的10%年度提留工资的请求，汤姆公司抗辩称该部分工资因胡文勇未能履行工作职责导致工程项目被起诉而汤姆公司无法举证，给公司造成了巨大的损失，且胡文勇的年度考核不合格，汤姆公司据此不给胡文勇发放奖金，但是汤姆公司未提供充分的证据证明该10%的提留工资是年底考核奖金，而且公司也未对胡文勇进行年度考核，也未提供证据证明

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终1467号上诉人（原审原告）：胡文勇，男，1967年8月19日出生，汉族，住杭州市萧山区。上诉人（原审被告）：杭州汤姆房地产开发有限公司，住所地：杭州市千岛湖千岛碧云天3幢3-8号。法定代表人：汤海苗，执行董事兼总经理。委托代理人：朱宇光，男，1958年11月22日，汉族，系公司员工。被上诉人（原审被告）：浙江哨兵实业有限公司，住所地……