劳动争议 （2017）津01民终8122号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经核算，被告支付原告2015年11月1日至2016年7月30日期间的工资存在差额。被告应支付原告该期间停工留薪期工资差额3808.83元。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，工资福利待遇仍由用人单位支付。故被告应支付原告2016年8月1日至10月31日工资待遇8577.99元。2016年10月31日之后原告没有提供劳动，也没有就工伤复发进行鉴定，原告提交的证据亦不能证明其就2016年11月至2017年5月向被告履行请病假手续。故原告第三项诉讼请求，一审法院不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告已经支付原告护理费至2016年2月4日，被告没有提交证据证明原告2016年2月14日至2016年3月31日期间不需要护理。鉴于原告表示该期间其妻子一人护理，但不能提供相关费用的票据或证明，结合原告工伤情形，一审法院按照天津市最低工资标准计算被告应支付原告该期间的护理费。经核算，被告应支付原告2016年2月14日至3月31

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经核算，被告支付原告2015年11月1日至2016年7月30日期间的工资存在差额。被告应支付原告该期间停工留薪期工资差额3808.83元。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，工资福利待遇仍由用人单位支付。故被告应支付原告2016年8月1日至10月31日工资待遇8577.99元。2016年10月31日之后原告没有提供劳动，也没有就工伤复发进行鉴定，原告提交的证据亦不能证明其就2016年11月至2017年5月向被告履行请病假手续。故原告第三项诉讼请求，一审法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8122号上诉人（原审原告）：李刚，男，1965年2月25日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张立娟，天津桑榆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市立德尔机械设备有限公司，住所地天津市西青区西营门街大明道营玉路东侧。法定代表人：康学仁，总经理。委托诉讼代理人：高敏娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵莉，女，该公司员工。……