劳动争议 （2017）鲁17民终2007号

本案主要争议焦点为：一、吴香菊与东明县气象局之间劳动关系是否成立；二、如成立劳动关系，菏泽市气象局1996年6月集体宣布清除不在编人员，是否导致劳动关系解除的法律后果；三、吴香菊主张权利是否超过诉讼时效。对于焦点一，吴香菊被调入东明县气象局，由城镇劳动合同制工人转移审批表为证，证人任某、袁某及耿建国也证实吴香菊曾在东明县气象局工作，东明县气象局的工资报销表中有列明1995年7月至1995年12月吴香菊应得工资，东明县气象局称在1996年清退了吴香菊，吴香菊在1995年7月份或在此之前与东明县气象局建立了劳动关系，应予认定。对于焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。吴香菊在东明县气象局工作时，即使出现了法定可以

本案主要争议焦点为：一、吴香菊与东明县气象局之间劳动关系是否成立；二、如成立劳动关系，菏泽市气象局1996年6月集体宣布清除不在编人员，是否导致劳动关系解除的法律后果；三、吴香菊主张权利是否超过诉讼时效。对于焦点一，吴香菊被调入东明县气象局，由城镇劳动合同制工人转移审批表为证，证人任某、袁某及耿建国也证实吴香菊曾在东明县气象局工作，东明县气象局的工资报销表中有列明1995年7月至1995年12月吴香菊应得工资，东明县气象局称在1996年清退了吴香菊，吴香菊在1995年7月份或在此之前与东明县气象局建立了劳动关系，应予认定。对于焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终2007号上诉人（原审被告）：东明县气象局。住所地：东明县。法定代表人：江玉国，该局局长。委托代诉讼理人：张成祥，山东天清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴香菊，女，1965年2月1日出生，汉族，住东明县。委托诉讼代理人：高百善，东明县法律援助中心律师。上诉人东明县气象局因与被上诉人吴香菊劳动争议一案，不服山东省东明县人民法院（……