劳动争议 （2015）江中法民四终字第68号

本案争议焦点是大润发公司应否支付经济补偿金及加倍支付赔偿金给林艳环。首先，从林艳环提供的辞职申请表可以证明林艳环是自行提出申请辞职，而且是其辞职信在一个月前已提交。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”规定，林艳环辞职后，大润发公司无须支付经济补偿金。其次，大润发公司是否存在故意拖欠林艳环工资的行为。从大润发公司已按时支付2014年2至5月份工资的事实可以佐证其主观上不存在拖欠工资的故意。至于1月份工资，大润发公司为有尝试过计付该月工资给林艳环，但由于林艳环没有按规定办理请假手续，大润发公司无法确认其2013年12月31日至2014年1月25日期间是属于事假或病假或其他，而且后来林艳环对工资数额947.22元又有异议，由此才导致大润发公司无法按时计付工资。大润发公司主观上并不存在拖欠工资的故意，而是双方对考勤及工资数额有争议才无法按时计付。按照大润发公司规章制度规定，员工要请病假应事先

本案争议焦点是大润发公司应否支付经济补偿金及加倍支付赔偿金给林艳环。首先，从林艳环提供的辞职申请表可以证明林艳环是自行提出申请辞职，而且是其辞职信在一个月前已提交。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”规定，林艳环辞职后，大润发公司无须支付经济补偿金。其次，大润发公司是否存在故意拖欠林艳环工资的行为。从大润发公司已按时支付2014年2至5月份工资的事实可以佐证其主观上不存在拖欠工资的故意。至于

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第68号上诉人（原审原告）：林艳环，住广东省江门市新会区。委托代理人：李北钊，住江门市新会区，系上诉人林艳环的丈夫。被上诉人（原审被告）：江门市大发商业有限公司，住所地：江门市新会南新区。法定代表人：黄明端。委托代理人：杨晓敏、赵晓文。上诉人林艳环因与被上诉人江门市大润发商业有限公司（下称大润发公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江……