劳动争议 （2016）鲁02民终534号

第一，关于劳动关系。首先，王冕虽有早孕先兆流产症状，亦应遵守单位的劳动纪律，及时向单位请销假。2015年1月19日病假期届满后，王冕未再向富豪公司递交病假条，也未到富豪公司正常工作，应视为旷工，至2015年2月2日王冕再次向富豪公司邮寄病假条之时，旷工已达14天。富豪公司《考勤与休假管理制度》第四条第7.3.5项规定“连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，做辞退处理”，王冕入职时已知晓该规章制度，富豪公司根据该规定解除与王冕的劳动关系，解除决定作出后，也履行了书面和登报告知程序，并无不当。其次，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”王冕与富豪公司的劳动合同约定，试用期至2015年2月28日届满，王冕在试用期内多次请病假并有旷工现象，违反了富豪公司处管理制度，故王冕要求撤销解除劳动合同决定，恢复与富豪公司的劳动关系的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。第二，富豪公司未支付王冕2014年10月之后的工资，王冕向富豪公司请病假至2015年1月18日，该期间工资富豪公司应向王冕补发。双方均认可该

第一，关于劳动关系。首先，王冕虽有早孕先兆流产症状，亦应遵守单位的劳动纪律，及时向单位请销假。2015年1月19日病假期届满后，王冕未再向富豪公司递交病假条，也未到富豪公司正常工作，应视为旷工，至2015年2月2日王冕再次向富豪公司邮寄病假条之时，旷工已达14天。富豪公司《考勤与休假管理制度》第四条第7.3.5项规定“连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，做辞退处理”，王冕入职时已知晓该规章制度，富豪公司根据该规定解除与王冕的劳动关系，解除决定作出后，也履行了书面和登报告知程序，并无不当。其次，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终534号上诉人（原审原告）：王冕。被上诉人（原审被告）：青岛富豪汽车销售服务有限公司。法定代表人：李国强，总经理。委托代理人：郝建青。上诉人王冕因与被上诉人青岛富豪汽车销售服务有限公司（以下简称富豪公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第3263号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……