劳动争议 （2014）江中法民四终字第191号

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。对于席长海的的请求：1、确认丽得公司不足额支付、拖欠席长海工资的行为违法。丽得公司已经按时足额支付了席长海2013年6月份前的工资因此，席长海的该项请求，因证据不足，原审法院不予支持，并无不当，应予支持。对于席长海的的请求：2、判令丽得公司支付拖欠席长海2011年6月至2013年6月期间（2年）的加班费合计87408.72元。2011年1月至2013年4月，席长海每月均在丽得公司发放的工资条上签名确认工资数额，其工资构成为底薪、绩效、加班费三部分组成（其中加班费为周六休息日的加班费），2013年5月、6月工资也已经足额发放，席长海的工资构成包括正班工资与加班工资，即用人单位支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资。根据规定：“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”按此规定，根据上班打卡记录，席长海每周是星期天休息，即星期六加班，席长海的月工资一般在4300元以上，

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。对于席长海的的请求：1、确认丽得公司不足额支付、拖欠席长海工资的行为违法。丽得公司已经按时足额支付了席长海2013年6月份前的工资因此，席长海的该项请求，因证据不足，原审法院不予支持，并无不当，应予支持。对于席长海的的请求：2、判令丽得公司支付拖欠席长海2011年6月至2013年6月期间（2年）的加班费合计87408.72元。2011年1月至2013年4月，席长海每月均在丽得公司发放的工资条上签名确认工资数额，其工资构成为底薪、绩效、加班费三部分组成（其中加班费为周六休息日的加班费），2013

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第191号上诉人（原审原告）：席长海。委托代理人：戴紫豪，广东广能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤山丽得电子实业有限公司。法定代表人：樊邦扬。委托代理人：谢传芳。委托代理人：罗少梅。上诉人席长海因与被上诉人鹤山丽得电子实业有限公司（以下简称“丽得公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2013）江鹤法劳初字第9……