机动车交通事故责任纠纷 （2015）徐民终字第3628号

一、关于刘兆华与刘现成之间关系及刘兆华在本案中应否承担赔偿责任问题。虽然刘兆华坚持认为其与刘现成之间系加工承揽合同关系而非雇佣关系。但首先，承揽关系与雇佣关系最大的区别就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果，而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。其次，承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。再次，承揽人劳动与雇员劳动技术含量不同。一般而言，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对而言，雇员劳动的技术含量低，一般是体力活。最后，承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。一般来说承揽法律关系的支付方式是合同履行完毕后一次性支付，而雇佣法律关系的支付方式则多分为分期分段支付。而且，承揽法律关系支付前还有个对承揽人劳动成果的质量进行验收的过程。而雇佣法律关系，则不存在对劳动成果的质量进行验收。就本案而言，刘兆华与刘现成建立法律关系的真实意思，显然是刘兆华雇佣刘现成为其运输壳板，合同标的是劳务，而不是劳动成果。且刘兆华按天结算报酬的行为，亦是对刘现成劳动力的结算，而

一、关于刘兆华与刘现成之间关系及刘兆华在本案中应否承担赔偿责任问题。虽然刘兆华坚持认为其与刘现成之间系加工承揽合同关系而非雇佣关系。但首先，承揽关系与雇佣关系最大的区别就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果，而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。其次，承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。再次，承揽人劳动与雇员劳动技术含量不同。一般而言，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对而言，雇员劳动的技术含量低，一般是体力活。最后，承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第3628号上诉人（原审被告）刘兆华，农民。委托代理人刘云棣，江苏好佳律师事务所律师。委托代理人王丽丽，江苏好佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）庄思科，工人。委托代理人孙仲伟，江苏仲伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘现成，农民。上诉人刘兆华因与被上诉人庄思科、刘现成机动车交通事故责任纠纷一案，江苏省邳州市人民法院于2015年4……