劳动争议 （2015）郑民一终字第750号

原告与二被告所签订终止劳动合同协议书，系当事人真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，协议合法有效。原告与二被告所签劳动合同到期后，双方协商一致同意解除劳动关系。在解除劳动合同过程中，虽然原告未实际领取该补偿费用但并不影响终止协议的效力。在此情况下原告要求经济补偿金，无事实与法律依据，不予支持。原告要求被告支付加班工资及未休年休假工资，未提交证据证明上述事实，故对该两项诉请亦不予支持。另外原告与被告方庄矿公司之间的劳动合同关系，因原告并未进行仲裁程序及管辖问题，故法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王长江的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王长江负担。宣判后，原审原告王长江不服，向本院提起上诉，请求撤销原判、依法改判支持上诉人的一审诉讼请求、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其理由：一、一审判决认定事实不清，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利

原告与二被告所签订终止劳动合同协议书，系当事人真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，协议合法有效。原告与二被告所签劳动合同到期后，双方协商一致同意解除劳动关系。在解除劳动合同过程中，虽然原告未实际领取该补偿费用但并不影响终止协议的效力。在此情况下原告要求经济补偿金，无事实与法律依据，不予支持。原告要求被告支付加班工资及未休年休假工资，未提交证据证明上述事实，故对该两项诉请亦不予支持。另外原告与被告方庄矿公司之间的劳动合同关系，因原告并未进行仲裁程序及管辖问题，故法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王长江的诉讼请求。案件受理费10元，由

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第750号上诉人（原审原告）王长江，男，1970年4月5日出生，汉族。委托代理人何俊、付艳春，河南天坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南慧龙劳务派遣服务有限公司。法定代表人郑录臣，执行董事。委托代理人张帅，该公司员工。被上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。法定代表人吴铁军，董事长。委托代理人廉国旗，该公司员工。……