劳动争议 （2015）乌中民五终字第899号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对证据提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，田军提交的费用报销单、收款收据等证据不足以证实汇力农资公司拖欠其差旅费尚未报销，且田军提交的证据亦不足以证实汇力农资公司欠发其午餐费及业务提成，对此，田军应当承担举证不能的法律后果，田军主张差旅费、午餐费及业务提成的诉讼请求不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，田军未能提供其双休日加班及延时加班的充分证据，田军的该项主张，亦不能成立。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回田军的诉讼请求。田军不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审法院认定事实不清。我在一审期间已向法院提交了差旅费、午餐费及业务提成等方面的证据，诉讼前对方从未否认，只是以单位暂时无款为由未予以发放。我所持
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对证据提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，田军提交的费用报销单、收款收据等证据不足以证实汇力农资公司拖欠其差旅费尚未报销，且田军提交的证据亦不足以证实汇力农资公司欠发其午餐费及业务提成，对此，田军应当承担举证不能的法律后果，田军主张差旅费、午餐费及业务提成的诉讼请求不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，田军未能提供其双休日
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第899号上诉人（原审原告）：田军，男，1988年5月7日出生，汉族，住新疆木垒县。委托代理人：姬沿成，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆汇力农资有限公司，住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：李峰，新疆汇力农资有限公司董事长。委托代理人：杨芳，新疆百丰天圆律师事务所律师。上诉人田军因与被上诉人新……