劳动争议 （2016）京03民终8422号

工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间，法定限度包括用餐、饮水、如厕等必要的生理行为。用人单位是由管理者、劳动者和客户等众多人群组成并活动的公共场合，在此场所从事社会活动的人员都应当遵守基本的礼仪公德。作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位负有勤勉劳动义务，并应秉承职业操守，自觉维护公司利益和自身的职业形象。苏刚签字确认的谈话记录显示其在夜班期间观看淫秽视频，该行为违反了勤勉工作的义务，客观上损害了公司的办公秩序和形象，更与劳动者基本的职业操守相悖。同时，根据现代公司提交的规章制度审批单、关于实施《安全奖惩制度》的决议可以看出该制度的制定经过了民主程序。苏刚于2014年7月8日收到了《安全奖惩制度（试行）》宣贯手册，而谈话记录显示2014年7月左右苏刚在夜班期间观看淫秽视频，若仅以无法确认该行为发生的准确时间点而认定为违法解除劳动合同，显然有失偏颇。综上，现代公司与苏刚解除劳动合同的行为，并无不妥，故对于苏刚要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回苏

工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间，法定限度包括用餐、饮水、如厕等必要的生理行为。用人单位是由管理者、劳动者和客户等众多人群组成并活动的公共场合，在此场所从事社会活动的人员都应当遵守基本的礼仪公德。作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位负有勤勉劳动义务，并应秉承职业操守，自觉维护公司利益和自身的职业形象。苏刚签字确认的谈话记录显示其在夜班期间观看淫秽视频，该行为违反了勤勉工作的义务，客观上损害了公司的办公秩序和形象，更与劳动者基本的职业操守相悖。同时，根据现代公司提交的规章制度审批单、关于实施《安全奖惩制度》的决议可以看出该制度的制定经过

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8422号上诉人（原审原告）：苏刚，男，1971年10月25日出生。委托诉讼代理人：江洪林，北京市顺新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京现代汽车有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区顺通路18号。法定代表人：徐和谊，董事长。委托诉讼代理人：柴先亮，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨阳，男，该公司工作人员。上诉人苏刚因与被……