劳动争议 （2016）豫05民终1313号

用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位应按照国家法律、法规的规定给予劳动者必要的休息休假的权利，对于未能休假的要给予一定的经济补偿；用人单位因生产经营状况需要与劳动者解除劳动合同的，应根据劳动者在用人单位的劳动时间支付相应的赔偿金。本案中，被告未给予原告必要的休息休假时间，解除劳动合同时未支付原告相应的赔偿金是造成纠纷的主要原因，对于原告请求的合法部分，予以支持。本案中，原、被告双方实行的是综合计算工时工作制度，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，结合被告单位的工作性质，对于原告提前到岗所做的准备工作时间及工作期间被告所给予原告的吃饭时间，不应计算在工作时间之内，综上，按照被告每天的营业时间早上9点至晚上21点，平均每天工作6小时，扣除30分钟的吃饭时间，每周工作时间为38.5小时，并未超过国家规定的每周工作时间不超过40小时的规定，现原告请求被告支付工作日延长时间加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，于法无据，不予支持；原告请求被告支付消防夜班加班11天、每天100元的工资1100元，但其未能提供充分的证据证明自己的主张，被告对此又不予认可，对原

用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位应按照国家法律、法规的规定给予劳动者必要的休息休假的权利，对于未能休假的要给予一定的经济补偿；用人单位因生产经营状况需要与劳动者解除劳动合同的，应根据劳动者在用人单位的劳动时间支付相应的赔偿金。本案中，被告未给予原告必要的休息休假时间，解除劳动合同时未支付原告相应的赔偿金是造成纠纷的主要原因，对于原告请求的合法部分，予以支持。本案中，原、被告双方实行的是综合计算工时工作制度，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，结合被告单位的工作性质，对于原告提前到岗所做的准备工作时间及工作期间被告所给予原告的吃饭时间，不应计算在工作时间之内，综上，

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1313号上诉人（原审原告）贶福强，男，1983年2月21日出生，汉族。委托代理人胡学明、任志江，安阳市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）安阳市卫东购物广场限责任公司。法定代表人乔炳林，董事长。委托代理人李国庆，河南衡中律师事务所律师。上诉人贶福强与上诉人安阳市卫东购物广场有限责任公司（以下简称安阳卫东购物广场）劳动争议纠纷一案，双……