劳动争议 （2014）遵市法民一终字第7号

根据《工伤保险条例》第三十六条“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发（2011）27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付”，第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”，陈明刚主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金应由光华煤矿支付，依法确认为68159.00元（2621.5×26个月）。陈明刚主张的停工留

根据《工伤保险条例》第三十六条“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发（2011）27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付”，第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第7号上诉人（原审原告）陈明刚，男，汉族。被上诉人（原审被告）仁怀市高大坪乡光华煤矿。法定代表人罗祥平，总经理。委托代理人戴学萍，贵州鹿鸣律师事务所律师。上诉人陈明刚与被上诉人仁怀市高大坪乡光华煤矿（下简称光华煤矿）劳动争议纠纷一案，不服贵州省仁怀市人民法院（2013）仁民初字第1601号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……