劳务合同纠纷 （2021）皖03民终917号

原告自2014年起在被告公司从事销售工作。2018年12月17日，原告达到法定退休年龄，并领取退休金。2018年12月17日之前，原、被告之间产生的纠纷应为劳动争议。本案中，2017年3月30日，原告代表被告公司与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订《工矿购销合同》，属于原、被告劳动关系存续期间签订的销售合同，双方之间产生的纠纷属于劳动争议，与本案不属同一法律关系。同时，该纠纷未经过劳动争议仲裁程序，故对于原告要求被告支付与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订《工矿购销合同》销售提成款的诉请，不予受理。关于案涉其余四份销售合同被告是否应该向原告支付提成款的问题。本案中，原、被告之间虽没有签订书面劳务合同，但原告在2018年12月17日以后，在被告单位从事销售工作，其工资组成部分为基本工资1700元加提成工资，双方已经形成劳务合同关系，被告应在符合双方认可的销售政策的前提下，支付原告提成工资。原、被告双方虽没有对销售应计提工资如何计算作书面约定，但从原，被告提交的《郭廷春提成单》及庭审笔录中可以体现，原、被告均认可原告领取提成工资的条件为在销售回款比例达到90%后，以销售款总额减去合同标

原告自2014年起在被告公司从事销售工作。2018年12月17日，原告达到法定退休年龄，并领取退休金。2018年12月17日之前，原、被告之间产生的纠纷应为劳动争议。本案中，2017年3月30日，原告代表被告公司与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订《工矿购销合同》，属于原、被告劳动关系存续期间签订的销售合同，双方之间产生的纠纷属于劳动争议，与本案不属同一法律关系。同时，该纠纷未经过劳动争议仲裁程序，故对于原告要求被告支付与悦康药业集团安徽生物制药有限公司签订《工矿购销合同》销售提成款的诉请，不予受理。关于案涉其余四份销售合同被告是否应该向原告支付提成款的问题。本案中，原、被告之间虽没有签订书

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终917号上诉人（原审原告）：郭廷春，男，汉族，1958年12月17日出生，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：张小龙，安徽南山松律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蚌埠精工制药机械有限公司，住所地安徽省蚌埠市兴华路617号（山香村工业园内），统一社会信用代码：91340300557805180W。法定代表人：金波，该公司总经理。委托……