劳动争议 （2016）闽01民终3123号

根据被上诉人提供其社保缴费明细表，可以证实上诉人与被上诉人双方自2015年4月起建立劳动关系，该行为系双方真实意思表示且不违反法律禁止性规定，为合法的劳动关系，受法律保护。在双方劳动关系存续期间，上诉人未及时支付被上诉人的劳动报酬，被上诉人有权提出解除劳动合同关系。被上诉人诉请双方于2015年12月31日起解除劳动合同关系，一审法院予以支持。被上诉人诉请上诉人支付所拖欠2015年4月至12月工资共计41760.41元，上诉人未提供被上诉人的工资支付情况等相关证据证明其无拖欠被上诉人工资的事实。一审法院对被上诉人的该项诉请予以支持。被上诉人以上诉人未及时支付工资而提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定的劳动者可解除劳动关系和应当支付经济补偿金的情形。被上诉人于2015年4月进入被上诉人公司工作，双方于2015年12月31日终止劳动关系，被上诉人在上诉人处的工作年限为9个月，申请解除劳动关系前12个月的月平均工资为5900元。上诉人应支付给被上诉人的终止劳动关系经济补偿金为1个月的月平均工资计5900元（5900元／月×1月）。根据《社会保险费征

根据被上诉人提供其社保缴费明细表，可以证实上诉人与被上诉人双方自2015年4月起建立劳动关系，该行为系双方真实意思表示且不违反法律禁止性规定，为合法的劳动关系，受法律保护。在双方劳动关系存续期间，上诉人未及时支付被上诉人的劳动报酬，被上诉人有权提出解除劳动合同关系。被上诉人诉请双方于2015年12月31日起解除劳动合同关系，一审法院予以支持。被上诉人诉请上诉人支付所拖欠2015年4月至12月工资共计41760.41元，上诉人未提供被上诉人的工资支付情况等相关证据证明其无拖欠被上诉人工资的事实。一审法院对被上诉人的该项诉请予以支持。被上诉人以上诉人未及时支付工资而提出解除双方劳动关系，符合《中华

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终3123号上诉人（原审原告）：福建海越汽车工业有限公司，住所地福建省闽侯县祥谦镇兰圃村。法定代表人：黄仲坤，总经理。委托诉讼代理人：林琰，福建海山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏巧登，男，1980年6月8日出生，汉族，住福建省顺昌县。委托诉讼代理人：肖治雷，福建宽达律师事务所律师。上诉人福建海越汽车工业有限公司因与被上诉人魏巧……