劳动争议 （2019）苏06民终3832号

本案二审中的争议焦点是王呈的各项诉请应如何处理。关于王呈的恢复劳动关系关系主张。2018年9月25日，中南公司通知王呈解除劳动关系，未能说明解除原因亦未提供解除的规章制度依据，故一审认定中南公司系违法解除并无不当。因中南公司2018年9月25日的解除通知到达王呈本人，双方的劳动关系即告解除，双方处于无劳动关系的状态，而劳动关系建立需双方合意一致方可建立，但本案审理过程中中南公司已明确表示不同意再建立劳动关系，故客观上双方已无法再达成建立劳动关系的合意，在此情形下不宜再判令双方建立劳动关系，因而一审法院未予支持王呈的恢复劳动关系主张而判令由中南公司支付违法解除的赔偿金亦无不当。鉴此，王呈主张解除劳动关系后至恢复劳动关系期间的工资，没有依据。关于未订立书面劳动合同的二倍工资，中南公司已提供双方订立的劳动合同，故王呈的该项主张没有依据。关于王呈的加班工资主张，因王呈未能就其加班的事实进行举证，故王呈的加班工资主张亦不应支持。关于王呈主张的2018年8月的奖金、入职体检费、差旅费，王呈亦未能提供其主张的依据，故本院对亦难以支持。 综上所述，王呈的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚

本案二审中的争议焦点是王呈的各项诉请应如何处理。关于王呈的恢复劳动关系关系主张。2018年9月25日，中南公司通知王呈解除劳动关系，未能说明解除原因亦未提供解除的规章制度依据，故一审认定中南公司系违法解除并无不当。因中南公司2018年9月25日的解除通知到达王呈本人，双方的劳动关系即告解除，双方处于无劳动关系的状态，而劳动关系建立需双方合意一致方可建立，但本案审理过程中中南公司已明确表示不同意再建立劳动关系，故客观上双方已无法再达成建立劳动关系的合意，在此情形下不宜再判令双方建立劳动关系，因而一审法院未予支持王呈的恢复劳动关系主张而判令由中南公司支付违法解除的赔偿金亦无不当。鉴此，王呈主张解除

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3832号 上诉人（原审原告）：王呈，男，1989年3月23日生，汉族，住海门市。 委托诉讼代理人：史为乐，江苏通衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江苏中南建筑防水工程有限公司，住所地海门市。 法定代表人：黄飞，董事长。 委托诉讼代理人：东冬，江苏万丰律师事务所律师。 上诉人王呈因与被上诉人江苏中南建筑防水工程有限公司（以……