劳动争议 （2015）淄民三终字第726号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。恒生物业公司在未与高波协商情况下先以调令方式要求其到另一岗位工作，后又以高波旷工为由单方面与高波解除劳动合同，致使双方的劳动合同无法履行，高波根据其在恒生物业公司的工作年限要求恒生物业公司按13个月工资支付赔偿金的诉求成立。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”职工带薪年休假工资是达到一定工作年限的职工无需付出劳动而享受的法定福利，带薪年休假工资适用一年的普通仲裁时效，故高波在其被解除劳动合同后一年内最多可要求恒生物业公司支付两年度未休年休假工资，超出部分已过诉讼时效，不予支持。高波工作已满六年不满十年，依法享有每年5天的带薪年假，恒生物业公司并未

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。恒生物业公司在未与高波协商情况下先以调令方式要求其到另一岗位工作，后又以高波旷工为由单方面与高波解除劳动合同，致使双方的劳动合同无法履行，高波根据其在恒生物业公司的工作年限要求恒生物业公司按13个月工资支付赔偿金的诉求成立。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第726号上诉人（原审原告）：高波，男，1962年3月5日出生，汉族，无业。委托代理人：侯猛，男，1983年9月14日出生，汉族，淄博开发珠峰法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：淄博恒生物业管理有限公司。法定代表人：孙冠兵，董事长。委托代理人：张凯强，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。上诉人高波因与被上诉人淄博恒生物业管……