劳动争议 （2021）皖01民终5245号

本案孙瑞清与弘德门诊部未签订书面劳动合同，但根据孙瑞清提供的微信聊天记录，可以确定双方约定孙瑞清于2019年12月1日至弘德门诊部处上班，月工资13000元。后由于弘德门诊部未能通过主管部门验收无法正常营业，导致孙瑞清未能如期开展正常工作，但弘德门诊部负责人承诺“没上班可以算你工资”，表明弘德门诊部认可孙瑞清入职及双方建立用工关系的客观事实，故该院确认孙瑞清、弘德门诊部于2019年12月1日形成了事实上的劳动关系。仲裁时，双方均认可孙瑞清正常开展工作时间自2019年12月27日至2020年1月21日，劳动关系于2020年1月29日终止。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案孙瑞清2019年12月1日至12月26日期间未能正常上班并非其本人缘故，故弘德门诊部主张2019年12月1日至12月26日仅发放基本工资4000元，不符合双方约定和法律规定，孙瑞清诉请弘德门诊部支付2019年12月1日至2020年1月29日期间未付工资22000元（13000元/月×2个月－4000元）

本案孙瑞清与弘德门诊部未签订书面劳动合同，但根据孙瑞清提供的微信聊天记录，可以确定双方约定孙瑞清于2019年12月1日至弘德门诊部处上班，月工资13000元。后由于弘德门诊部未能通过主管部门验收无法正常营业，导致孙瑞清未能如期开展正常工作，但弘德门诊部负责人承诺“没上班可以算你工资”，表明弘德门诊部认可孙瑞清入职及双方建立用工关系的客观事实，故该院确认孙瑞清、弘德门诊部于2019年12月1日形成了事实上的劳动关系。仲裁时，双方均认可孙瑞清正常开展工作时间自2019年12月27日至2020年1月21日，劳动关系于2020年1月29日终止。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5245号 上诉人（原审被告):合肥市新站区弘德综合门诊部,住所地安徽省合肥市新站区大别山路与瑶海东路交口康城水云间1-3#。 法定代表人:陈志德,主任。 被上诉人（原审原告）:孙瑞清,女,1970年10月23日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 上诉人合肥市新站区弘德综合门诊部（以下简称弘德门诊部）因与被上诉人孙瑞清劳动争议纠纷……