劳动争议 （2021）京03民终1047号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李晓蕾就其休病假的主张提交有两份“诊断证明书”，网聘公司虽不认可“诊断证明书”的真实性，但未提交相反证据，故一审法院对该诊断证明的真实性予以采信。根据李晓蕾提交的谈话录音中显示公司未直接收取李晓蕾提交的诊断证明而要求其邮寄给公司，但李晓蕾邮寄后又显示公司拒收；网聘公司虽不认可谈话录音的真实性，但亦未提交相反证据，且网聘公司认可任雪梅系其公司人事专员以及李晓蕾提交的快递单中的邮寄地址为其公司办公地点，因此一审法院对李晓蕾关于2017年8月20日至2017年9月14日期间病休以及已将病休情况告知公司的主张予以采信。鉴于李晓蕾入职时间为2011年10月9日，李晓蕾于2017年5月16日至2017年9月14日期间病休，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的医疗期标准。网聘公司以李晓蕾旷工为由解除双方劳动合同

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李晓蕾就其休病假的主张提交有两份“诊断证明书”，网聘公司虽不认可“诊断证明书”的真实性，但未提交相反证据，故一审法院对该诊断证明的真实性予以采信。根据李晓蕾提交的谈话录音中显示公司未直接收取李晓蕾提交的诊断证明而要求其邮寄给公司，但李晓蕾邮寄后又显示公司拒收；网聘公司虽不认可谈话录音的真实性，但亦未提交相反证据，且网聘公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1047号上诉人（原审原告）：北京网聘咨询有限公司，住所地北京市朝阳区阜荣街10号5层五层商业第02-31单元。法定代表人：郭盛，首席执行官。委托诉讼代理人：姜媛，女，1990年10月3日出生，汉族，北京网聘咨询有限公司高级人事专员，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：李晓蕾，女，1983年10月1日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人……