劳动争议 （2015）苏中民终字第01082号

陈信夫在展宇公司工作时，虽然已达到法定退休年龄，但其作为专业技术人员已由用人单位为其申领了就业证，其从业资格已经有关主管机关审查颁证，其与展宇公司建立的劳动关系合法有效。展宇公司的年度会计报告显示其处于亏损状态，但其法定代表人另以书面的形式向陈信夫出具了载有458844.67元的2011年年终核算，展宇公司也未就该年终核算载明金额作出其他解释及提供反证，原审法院对陈信夫的主张予以采信。展宇公司违反劳动合同约定未支付年终红利，陈信夫依法有权解除劳动合同。2012年8月16日，陈信夫向展宇公司发出解除劳动关系的函，该函已于次日获得展宇公司回复，因双方均未举证证明该函的送达时间，原审法院以2012年8月16日作为劳动合同解除时间。陈信夫在2012年7月14日至2012年7月24日、2012年7月28日至2012年8月12日未获休假批准也未上班，参照劳动合同中关于“个人原因的事假”约定，该期间不计算薪资。2012年6月至2012年8月16日内的其余休假天数，因已获得总经理批准且未超过40天的约定天数，陈信夫依约可以年假冲抵，故正常计算薪资。陈信夫的工资按照20000元／月计算，扣除不计薪期间的

陈信夫在展宇公司工作时，虽然已达到法定退休年龄，但其作为专业技术人员已由用人单位为其申领了就业证，其从业资格已经有关主管机关审查颁证，其与展宇公司建立的劳动关系合法有效。展宇公司的年度会计报告显示其处于亏损状态，但其法定代表人另以书面的形式向陈信夫出具了载有458844.67元的2011年年终核算，展宇公司也未就该年终核算载明金额作出其他解释及提供反证，原审法院对陈信夫的主张予以采信。展宇公司违反劳动合同约定未支付年终红利，陈信夫依法有权解除劳动合同。2012年8月16日，陈信夫向展宇公司发出解除劳动关系的函，该函已于次日获得展宇公司回复，因双方均未举证证明该函的送达时间，原审法院以2012年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01082号上诉人（原审被告）昆山展宇波纹管有限公司，住所地江苏省昆山开发区三巷路。法定代表人纪华荣，董事长。委托代理人陈文辉。委托代理人邵军，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈信夫。委托代理人米长虎，江苏鼎昆律师事务所律师。上诉人昆山展宇波纹管有限公司（简称展宇公司）与被上诉人陈信夫因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市……