劳动争议 （2014）驻民四终字第528号

《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工患病需要停工治疗时，本人在本单位工作年限为二十年以上的，医疗期为二十四个月。根据上述规定，王辉1993年7月15日到正大公司工作，至2013年12月2日，工作年限为20年零5个月，患病医疗期应为二十四个月。2013年12月24日，王辉在上述医疗期内依医嘱向正大公司请病假，该公司应当批准。2013年12月24日，王辉以正大公司侵犯其病假权益为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向该公司提出解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条关于本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当支付经济补偿的，按照当时有关规定执行的规定，王辉的经济补偿

《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工患病需要停工治疗时，本人在本单位工作年限为二十年以上的，医疗期为二十四个月。根据上述规定，王辉1993年7月15日到正大公司工作，至2013年12月2日，工作年限为20年零5个月，患病医疗期应为二十四个月。2013年12月24日，王辉在上述医疗期内依医嘱向正大公司请病假，该公司应当批准。2013年12月24日，王辉以正大公司侵犯其病假权益为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向该公司提出解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依据本法第三十八条规定解

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)驻民四终字第528号上诉人（原审原告）驻马店正大有限公司，住所地驻马店市练江路中段。法定代表人霍尔峰，该公司董事长。委托代理人杜百育，河南中豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王辉，男，1972年6月1日出生，汉族，住驻马店市驿城区。上诉人驻马店正大有限公司（以下简称正大公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院(2014)驿民初……