劳动争议 （2017）粤01民终15621、15622号

上诉人未足额支付谭小姣劳动报酬系事实认定错误。谭小姣属自行离职，不符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，上诉人无需向其支付经济补偿金。一审法院认为：“本院在上文中已经认定万仕道广州分公司存在拖欠谭小姣2015年年度奖金及2016年月度提成等行为，本院认为万仕道广州分公司未足额支付劳动报酬”一审法院在判决中认定谭小姣2015年年度奖金及2016年月度提成的事实、法律都是错误的，因此一审法院不能以自身错误的认定作为上诉人未足额支付劳动报酬的依据。实际上，上诉人在收到谭小姣的《告知函》后已就谭小姣提及的相关事宜进行了解释，但因双方对奖金的计算存在争议，故在一直未达成一致意见。不存在上诉人克扣谭小姣工资的情形，而且根据新制度，谭小姣本不应享有2016年7月—9月的提成。另外，至谭小姣离职时，被告从未对谭小姣的工作岗位和工作内容进行调整，谭小姣一直在猎头部门工作，谭小姣也并未如其《告知函》所述“在30日届满的次日”(2016年9月15日)离职，而是于2016年9月25日、9月26日先后两次向被告发送申请离职邮件，可见，谭小姣的离职并非基于其《告知函》所述的情况，而是个人原因自行申请离职。综上，

上诉人未足额支付谭小姣劳动报酬系事实认定错误。谭小姣属自行离职，不符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，上诉人无需向其支付经济补偿金。一审法院认为：“本院在上文中已经认定万仕道广州分公司存在拖欠谭小姣2015年年度奖金及2016年月度提成等行为，本院认为万仕道广州分公司未足额支付劳动报酬”一审法院在判决中认定谭小姣2015年年度奖金及2016年月度提成的事实、法律都是错误的，因此一审法院不能以自身错误的认定作为上诉人未足额支付劳动报酬的依据。实际上，上诉人在收到谭小姣的《告知函》后已就谭小姣提及的相关事宜进行了解释，但因双方对奖金的计算存在争议，故在一直未达成一致意见。不存在上诉人克扣谭小姣

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15621、15622号上诉人（原审16-20596案被告、17-5857案原告）：万仕道（北京）管理咨询股份有限公司广州分公司，住所：广州市天河区。负责人：戴科彬。委托诉讼代理人：林细妹、杨倩，均为广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审16-20596案原告、17-5857案被告）：谭小姣。委托诉讼代理人：申勤君，广东梵意律师事……