劳动争议 （2016）豫01民终305号

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中丁帅敏在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为十六年（即自2000年初开始上班），永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金111048元（6940.5元×16个月）。故对永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向丁帅敏支付经济补偿金的诉请，本院不予支持；对于丁帅敏要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2014年11月至今的工资请求，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，鉴于丁帅敏的工资已发放至2014年11月份，因此永龙天禹（登封）煤业有限公司应支付丁帅敏2014年12月份至2015年5月份的基本生活费1400元×60％×6个月＝5040元。丁帅敏要求永龙天禹（登封）煤业有限公司退还其交的学习办证费押金280

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中丁帅敏在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为十六年（即自2000年初开始上班），永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金111048元（6940.5元×16个月）。故对永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向丁帅敏支付经济补偿金的诉请，本院不予支持；对于丁帅敏要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2014年11月至今的工资请求，根据《郑州市劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终288号（2016）豫01民终305号上诉人（原审原告、另案被告）丁帅敏，男，汉族，1981年5月5日出生。委托代理人高俊伟，登封市法律援助中心指派，河南嵩峰律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。法定代表人陈红涛，该公司总经理。委托代理人郑书晓，该公司职工。委托代理人梁超，河南荟智源策律师事务所律师……