劳动争议 （2019）桂01民终2606号

当事人双方均认可建安分公司与唐运宗自2013年6月19日至2016年11月8日期间存在劳动关系，予以确认。唐运宗于2017年4月10日申请仲裁，主张建安分公司向其支付双方劳动关系存续期间的休息日加班工资、带薪年休假工资以及拖欠工资经济补偿金，系因拖欠劳动报酬发生争议，故唐运宗提出上述仲裁请求时并未超过法定的仲裁时效。建安分公司作为用人单位对唐运宗的工资构成负有举证责任，建安分公司在本案中未举证证实唐运宗的工资构成情况，根据唐运宗的主张，结合建安分公司作出工作调动通知书，认定唐运宗的工资标准按8000元/月计算。唐运宗认可仲裁裁决结果，故确认建工集团、建安分公司均无需支付唐运宗2013年6月19日至2014年9月30日期间休息日加班工资、2013年6月19日至2014年6月18日期间未休带薪年休假工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。唐运宗提交的考勤表已证实其在建安分公司工作期间存在休息日加班的事实，自2014年10月1日至2016年11月8日，期间共有109个完整自然周，除去包含2015年2月16日至2015年3月5日、2016年2月8日至2016年2月19日的5个自然周，在其

当事人双方均认可建安分公司与唐运宗自2013年6月19日至2016年11月8日期间存在劳动关系，予以确认。唐运宗于2017年4月10日申请仲裁，主张建安分公司向其支付双方劳动关系存续期间的休息日加班工资、带薪年休假工资以及拖欠工资经济补偿金，系因拖欠劳动报酬发生争议，故唐运宗提出上述仲裁请求时并未超过法定的仲裁时效。建安分公司作为用人单位对唐运宗的工资构成负有举证责任，建安分公司在本案中未举证证实唐运宗的工资构成情况，根据唐运宗的主张，结合建安分公司作出工作调动通知书，认定唐运宗的工资标准按8000元/月计算。唐运宗认可仲裁裁决结果，故确认建工集团、建安分公司均无需支付唐运宗2013年6月19

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2606号 上诉人（原审原告）：广西建工集团建筑工程总承包有限公司，住所地：南宁市江**白沙大道**广西壮族自治区水产引育种中心科普楼**。 法定代表人：陈祖训，该公司董事长。 上诉人（原审原告）：广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司，营业场所：南宁市兴宁区朝阳路49号建工大厦综合楼。 负责人：龙斗星，该分公司经理……