劳动争议 （2021）兵08民终235号

原、被告双方对石劳人仲裁字〔2019〕946号仲裁裁决中确认双方自2017年2月9日起存在劳动关系、2019年9月被告自行离开系其自动解除与原告的劳动关系均无异议未提起诉讼,该院对此予以确认。该案申请仲裁时间为2019年9月18日，在仲裁阶段，原告未就仲裁时效向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出时效抗辩，而石河子市劳动人事争议仲裁委员会对该起仲裁案件也作出了实体裁决。根据2016年11月30日《第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。”因此对原告提出的一年的仲裁时效抗辩请求该院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

原、被告双方对石劳人仲裁字〔2019〕946号仲裁裁决中确认双方自2017年2月9日起存在劳动关系、2019年9月被告自行离开系其自动解除与原告的劳动关系均无异议未提起诉讼,该院对此予以确认。该案申请仲裁时间为2019年9月18日，在仲裁阶段，原告未就仲裁时效向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出时效抗辩，而石河子市劳动人事争议仲裁委员会对该起仲裁案件也作出了实体裁决。根据2016年11月30日《第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终235号 上诉人（原审原告）：石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司，住所地新疆石河子市一三四团下野地镇7小区**。 法定代表人：杜丽娟，该驾校校长。 委托诉讼代理人：杜钦明，该驾校副校长。 委托诉讼代理人：郑新华，新疆田原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马国良，男，1980年9月24日出生，住石河子市。 委托……