劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01604号

关于在2011年3月至5月期间，上诉人与远腾公司是否形成事实劳动关系，远腾公司是否应支付双倍工资的问题，因2011年3月至4月期间，由贝思特公司派遣上诉人廖伟至远腾公司工作，贝思特公司向廖伟发放工资，故上诉人廖伟在2011年3月至4月期间系与贝思特公司形成的劳动关系。2011年5月3日，贝思特公司与廖伟协商一致解除了劳动合同，同日，仕邦分公司与廖伟签订了从2011年5月1日至2013年4月30日的固定期限劳动合同，故2011年5月1日起，廖伟与仕邦分公司形成了劳动关系。廖伟在2011年3月至5月期间系被派遣至远腾公司工作，工资也非远腾公司发放，上诉人与远腾公司并未形成事实劳动关系，远腾公司不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因此上诉人廖伟的该项上诉理由不能成立。关于仕邦分公司未提前30天通知解除劳动合同，是否应支付代通知金的问题，依据《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定的一个月的代通知金的性质为用人单位给予劳动者的经济补偿。本案中，仕邦分公司以廖

关于在2011年3月至5月期间，上诉人与远腾公司是否形成事实劳动关系，远腾公司是否应支付双倍工资的问题，因2011年3月至4月期间，由贝思特公司派遣上诉人廖伟至远腾公司工作，贝思特公司向廖伟发放工资，故上诉人廖伟在2011年3月至4月期间系与贝思特公司形成的劳动关系。2011年5月3日，贝思特公司与廖伟协商一致解除了劳动合同，同日，仕邦分公司与廖伟签订了从2011年5月1日至2013年4月30日的固定期限劳动合同，故2011年5月1日起，廖伟与仕邦分公司形成了劳动关系。廖伟在2011年3月至5月期间系被派遣至远腾公司工作，工资也非远腾公司发放，上诉人与远腾公司并未形成事实劳动关系，远腾公司不应

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01604号上诉人（原审原告）廖伟委托代理人施峰杰，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广州仕邦人力资源有限公司重庆分公司，营业场所九龙坡区科园一路2号“大西洋国际”大厦11层9号，组织机构代码69657022-X。负责人张靖麟，经理。委托代理人张丽华被上诉人（原审被告）重庆远腾房地产开发有限公司，住所地重庆市巴南区龙海大……