劳动争议 （2015）筑民四终字第305号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人吴道学于2014年2月17日到上诉人亚华公司工作，2014年2月23日在工作中受伤的事实，足以证明亚华公司与吴道学建立了劳动关系，双方签订的《工伤事故赔偿协议书》亦约定了劳动关系终止等内容，因此，亚华公司关于该公司与吴道学之间是劳务雇佣关系，不是劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。另，双方签订的《工伤事故赔偿协议书》虽然对赔偿事宜和终止劳动关系达成一致，但该协议的签订并不影响协议达成之前双方劳动关系的成立，因此，原审判决亚华公司与吴道学在2014年2月17日至2014年3月25日期间存在劳动关系并无不当，亚华公司关于该公司已经履行了双方所签协议的全部义务，原审判决认定双方存在劳动关系错误的上诉理由，亦不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人吴道学于2014年2月17日到上诉人亚华公司工作，2014年2月23日在工作中受伤的事实，足以证明亚华公司与吴道学建立了劳动关系，双方签订的《工伤事故赔偿协议书》亦约定了劳动关系终止等内容，因此，亚华公司关于该公司与吴道学之间是劳务雇佣关系，不是劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。另，双方签订的《工伤事故赔偿协议书》虽然对赔偿事宜和终止劳动关系达成一致，但该协议的签订并不影响协议达成之前双方劳动关系的成立，因此，原审判决亚华公司与吴道学在2014年2月17日至2014年3月25日期间存在劳动关
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第305号上诉人（原审原告）贵州亚华钢结构有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区石板镇合朋村。法定代表人谢贵血，该公司经理。委托代理人王宗跃，贵州氧源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴道学，男，1977年10月15日出生，汉族。上诉人贵州亚华钢结构有限公司（以下简称亚华公司）因与被上诉人吴道学劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人……