劳动争议 （2021）辽01民终14064号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2019年12月30日，原告在收到返岗通知后到公司报到，且自认收到了被告公司的员工守则，但原告仍自2019年12月31日起未再出勤，原告的行为构成旷工，被告依据公司员工守则与原告解除劳动合同，系合法解除，不属于支付违法解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故原告的该项诉请，该院不予支持。关于原告要求被告支付2016年1月至2019年12月的工资的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的对价，员工在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付其工资。本案中，原告自认自2016年1月起，其未再出勤上班，未为被告提供正常劳动，故被告无须向其支付工资，故原告的该项诉请，该院不予支持。诉讼过程中，原告自愿撤回了采暖费的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，该院予以准许。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回原告李鸿操的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李鸿操承担。

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2019年12月30日，原告在收到返岗通知后到公司报到，且自认收到了被告公司的员工守则，但原告仍自2019年12月31日起未再出勤，原告的行为构成旷工，被告依据公司员工守则与原告解除劳动合同，系合法解除，不属于支付违法解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故原告的该项诉请，该院不予支持。关于原告要求被告支付2016年1月至2019年12月的工资的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的对价，员

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14064号上诉人（原审原告）：李鸿操，男，1983年10月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：郑焱，女，1984年7月30日出生，汉族，住沈阳市铁西区，李鸿操妻子。被上诉人（原审被告）：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：郭建民。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人李鸿操因与被……