劳动争议 （2016）黑06民终1954号

崔得军受聘于顺达公司工作，双方已形成事实上的劳动关系。此后，崔得军虽与康信公司订立劳动合同，但崔得军的工作岗位并未发生任何变化，其与顺达公司之间的事实劳动关系并未因此解除。顺达公司在尚未解除与崔得军之间事实劳动关系的情况下，崔得军与康信公司又订立了劳动合同，并再被派遣会顺达公司继续工作。由此可见，顺达公司的行为属借用劳务派遣的名义、逃避法律责任的行为，其主张崔得军系劳务派遣员工不能成立，对此不予支持。故应当认定崔得军与顺达公司之间仍然存在事实上的劳动关系，崔得军与康信公司之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第七项、第二款、《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，判决：一、原告康信公司与被告李万成之子崔得军之间不存在劳动关系；二、被告李万成之子崔得军与第三人顺达公司存在劳动关系。二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：本案二审争议焦点为，在被告李万成之子崔得军生前从事劳动期间，与其成立劳动关系的是顺达公司还是康信公司。一、在大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，康信公司不服，向一审法院提起民事诉讼。据起诉状记

崔得军受聘于顺达公司工作，双方已形成事实上的劳动关系。此后，崔得军虽与康信公司订立劳动合同，但崔得军的工作岗位并未发生任何变化，其与顺达公司之间的事实劳动关系并未因此解除。顺达公司在尚未解除与崔得军之间事实劳动关系的情况下，崔得军与康信公司又订立了劳动合同，并再被派遣会顺达公司继续工作。由此可见，顺达公司的行为属借用劳务派遣的名义、逃避法律责任的行为，其主张崔得军系劳务派遣员工不能成立，对此不予支持。故应当认定崔得军与顺达公司之间仍然存在事实上的劳动关系，崔得军与康信公司之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第七项、第二款、《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑06民终1954号上诉人（原审第三人）：大庆顺达建筑安装工程有限公司第一分公司，住所地大庆市萨尔图区中兴北街56号。法定代表人：初显志，该公司经理。委托诉讼代理人：白冰，黑龙江轩言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大庆康信劳务派遣公司，住所地大庆高新技术产业开发区科技路105号新兴产业孵化器2号楼302室。法定代表人：曹艳秋，该公司经理。……